Responsibilities

bersinergi dengan manager departemen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja
-mempersiapkan data base kandidat sewaktu-waktu ada kandidat yang mundur bisa langsung di
siapkan pengganti dengan cepat dan tepat
-sanggup memenuhi target lead time dari perusahaan dalam lembaga pendidikan, komunitas, job fair dan jaringan profesional untuk sumber kandidat
-pencarian kandidat menggunakan berbagai metode untuk menarik kandidat seperti iklan lowongan, jaringan dan platfrom online
-melakukan proses seleksi awal, wawancara, penilaian kandidat
-menyusun dan mangajukan penawaran kerja kepada kandidat terpilih
-melakukan onboarding dengan mengelola proses orientasi dan integrasi karyawan baru kedalam perusahaan
-mengelola database adm SDM seperti dokumen dan data karyawan termasuk kontrak, absensi dan cuti
-membangun kepatuhan untuk memastikan bahwa kebijakan dan prosedur SDM sesuai dengan peraturan dan hukum yang berlaku
-menjaga hubungan karyawan dalam menagani isu dan konflik yang muncul di tempat kerja, serta menjaga komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan

Experience Required

Pengalaman di bidang recruitment & operasional SDM

Benefits

-Libur 4X
-Libur Nasional
-BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
-Insentif Perjalanan Dinas
-Insentif KPI & Bonus
-Jenjang Karir
-Cuti