Tanggung Jawab Pekerjaan

1. Bertanggung jawab untuk seluruh siklus proses rekrutmen
2. Melakukan analisa kebutuhan karyawan berdasarkan rencana pengembangan bisnis
3. Menjalankan proses assessment untuk menyusun program pengembangan karyawan (talent mapping)
4. Membuat rencana aktivitas pengembangan karyawan berdasarkan skala prioritas
5. Menjalankan program pengembangan karyawan, baik mandatory atau non-mandatory learning program
6. Membuat pengembangan atau inovasi atas sistem/kinerja HR, termasuk standar prosedur operasional

Syarat & Keahlian

- Usia 35-40 tahun, diutamakan wanita
- Minimal S1 diutamakan di bidang psikologi atau manajemen SDM
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang sejenis
- Memiliki kemampuan administratif dan komputer yang baik
- Memahami bidang otomotif
- Memiliki kemampuan untuk perekrutan dan pengembangan SDM
- Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik
- Self-starter with good pace of working
- Penempatan Jakarta Selatan atau Alam Sutera

Pengalaman

Pengalaman minimal 5 tahun di bidang human resource