DIBUTUHKAN SEGERA KEPALA PERSONALIA PT. SATRIA GARUDA SAKTI BANDUNG

PT. Satria Garuda Sakti Bandung

Tanggung Jawab Pekerjaan

-Memeriksa kelengkapan syarat Administasi calon pekerja ( data lengkap pelamar pekerjaan)

-Membuat material soal tes kualifikasi

-Melakukan wawancara

-Membuat kesimpulan / rekomendasi

Sosialisasi dan koordinasi

-Sosialisasi kepada masyarakat sebagai sarana informasi mekanisme penerimaan tenaga kerja

-Koordinasi dengan DISNAKERTRANS

-Koordinasi dengan aparatur keamanan (security atau Polisi) melihat tingkat kebutuhannya.

Menyiapkan Perjanjian kerja baru karyawan Baru

-Memasukan / menyiapkan data lengkap karyawan baru

-Membuat rekomendasi induksi koordinasi dengan safety departemen

-Membuat Joining report

-Membuat perjanjian perpanjangan kontrak kerja

-Membuat SKEP permanen bagi karyawan tetap

Internal Letter

-Membuat surat panggilan Dinas pada karyawan untuk pembinaan, Peringatan,PHK,dll.

-Membuat/menyiapkan surat penyataan karyawan untuk pembinaan

-Membuat/menyiapkan surat peringatan

-Membuat dan menyiapkan surat promosi atau mutasi

-Membuat/menyiapkan surat penyataan pengunduran diri Karyawan/PHK

-Memproses/menindak lanjuti karyawan PHK koordinasi dengan Ware house,Accounting,Payroll juga departemen terkait

-Membuat Undangan pertemuan/meeting Personalia

-Membuat surat pengantaran berobat ke klinik

-Membuat surat pengalaman kerja

Memperbaharui/Update dan Record data

-Mempower/Tenaga kerja sesuai perubahan/perkembangannya

-Schedule Cuti karyawan

-Cuti, ijin, sakit, atau masuk tanpa keterangan

-Data karyawan yang mendapat peringatan

-Data karyawan yang di PHK

Koordinasi dengan masing – masing Departemen

-Hubungan timbal balik kerja yang berkesinambungan

-Pembinaan awal karyawan pada masing – masing departemen

-Permohonan kebutuhan /penambahan karyawan di ajukan masing – masing departemen

-Penilaian kinerja karyawan/evaluasi pada masing – masing departemen untuk dibuat dan disampaikan kepada bagian personalia

Jamsostek

-Proses hak karyawan untuk jaminan kecelakaan kerja

-Proses hak karyawan untuk jaminan hari tua

-Proses dan hak karyawan untuk jaminan kematian

Proses pembinaan,peringatan,PHK

-Proses pembinaan pada karyawan mengacu pada pelanggaran kerja ringan untuk dibuat surat pernyataan

-Proses peringatan pada karyawan mengacu pada pelanggaran sedang/ berat untuk di buatkan surat peringatan 1,2.3

-Proses PHK pada karyawan mengacu kepada pelanggaran berat untuk dibuat surat pemutusan hubungan kerja( surat penyataan pengunduran diri/ pemutusan kontrak kerja)

?

Syarat & Keahlian

PRIA 25 - 45thn

Kirim CV & Lamaran ke [email protected] / [email protected]

Pengalaman

Syarat Pengalaman :
Pengalaman minimal 2 Tahun, Pengalaman di bidang kepersonaliaan diutamakan.

Benefit

Upah, Uang Makan, BPJS
Insentif :
Uang lembur

Waktu Bekerja :
Jam. 8.30 s/d 17.30. SENIN S/D JUMAT

Daftarkan email anda untuk info pekerjaan terbaru